Har du nogensinde undret dig over, hvorfor nogle kolleger reagerer så forskelligt på den samme situation? Eller hvorfor din chef kommunikerer på en måde, der til tider føles fremmed for dig? DISC profiler kan give dig svarene.
Hvad er DISC profiler?
DISC er en adfærdsmodel, der giver indblik i, hvordan vi agerer og kommunikerer med andre. Modellen bygger på fire grundlæggende adfærdstræk: Dominans, Indflydelse, Stabilitet og Competence (eller Compliance på engelsk).
Den DISC profil test er ikke en test i traditionel forstand, men snarere et værktøj, der kortlægger dine adfærdspræferencer – altså hvordan du naturligt reagerer i forskellige situationer. Hver profil har sine styrker og udfordringer, og ingen profil er bedre end andre.
D står for Dominans – personer med høj D-faktor er resultatorienterede, direkte og beslutningsdygtige.
I står for Indflydelse – personer med høj I-faktor er udadvendte, entusiastiske og gode til at motivere andre.
S står for Stabilitet – personer med høj S-faktor er loyale, tålmodige og gode til at skabe tryghed.
C står for Competence – personer med høj C-faktor er analytiske, detaljeorienterede og kvalitetsbevidste.
Men hvordan adskiller dette sig fra andre personlighedstests? Det er et godt spørgsmål.
DISC test vs. traditionel personlighedstest
Mange forveksler DISC med traditionelle personlighedstests, men der er væsentlige forskelle. En DISC profil måler adfærd – altså hvordan du handler og kommunikerer. En personlighedstest derimod går dybere og forsøger at afdække, hvem du er.
En DISC profil fortæller, hvad du gør – en personlighedstest fortæller, hvem du er.
Personlighedstests som Big Five, Myers-Briggs (MBTI) eller Enneagram fokuserer på dine indre værdier, motivationer og karaktertræk, mens DISC primært handler om din observerbare adfærd i relation til andre mennesker.
Hvornår er DISC mest anvendelig?
DISC profiler har deres styrke i arbejdsmæssige sammenhænge, hvor det handler om samarbejde, kommunikation og ledelse. Den giver et fælles sprog til at forstå forskellige adfærdsmønstre.
En af de store fordele ved DISC er netop enkeltheden. Fire grundlæggende profiler er lette at huske og anvende i praksis. Det er en model, der er intuitiv og nem at omsætte til daglig praksis.
Men er denne enkelhed også en svaghed? Det vender vi tilbage til.
DISC i praksis – sådan kan du bruge profilerne
DISC profiler finder anvendelse i et væld af sammenhænge:
- Rekruttering – forstå kandidatens naturlige arbejdsstil
- Teamsammensætning – sikre balance mellem forskellige profiler
- Konflikthåndtering – forstå, hvorfor konflikter opstår, og hvordan de kan løses
- Salg og service – tilpasse kommunikation til kundens profil
- Ledelsesudvikling – blive bevidst om egen ledelsesstil og hvordan den påvirker forskellige medarbejdertyper
At kende sin egen DISC profil er som at få en brugermanual til sig selv.
Er DISC profiler videnskabeligt funderede?
Et kritisk spørgsmål melder sig: Hvor præcise er disse profiler egentlig?
DISC modellen er baseret på psykologen William Moulton Marstons arbejde fra 1920’erne, men har udviklet sig betydeligt siden. Moderne DISC værktøjer bygger på årtiers validering og tilpasning.
Den vigtigste pointe er dog: DISC profiler hævder ikke at være en komplet personlighedsanalyse. De er et øjebliksbillede af din foretrukne adfærd i en given kontekst.
En DISC profil kan ændre sig over tid eller i forskellige situationer. Din adfærd på arbejdet kan være anderledes end derhjemme. Dette er ikke en svaghed ved modellen – det er netop dens styrke. Den anerkender, at mennesker er fleksible og tilpasningsdygtige.
Begrænsninger ved DISC profiler – hvad skal du være opmærksom på?
Ingen model er perfekt, og DISC har sine begrænsninger:
- Den måler ikke intelligens, værdier, erfaring eller motivation
- Den kan ikke bruges til at forudsige jobsucces alene
- Den bør ikke bruges til at sætte mennesker i kasser
DISC profiler er et kort – ikke hele landskabet.
At bruge DISC profiler ansvarligt
For at få mest muligt ud af DISC profiler er det vigtigt at huske:
- Brug dem som et samtaleværktøj, ikke en endegyldig dom
- Fokuser på indsigter og udvikling, ikke kategorisering
- Kombiner gerne med andre værktøjer for et mere nuanceret billede
- Husk at mennesker er komplekse og kan ændre adfærd
Praktiske eksempler på DISC i aktion
Kommunikation med en høj D: Vær direkte, fokuser på resultater, undgå for mange detaljer.
Kommunikation med en høj I: Vær entusiastisk, giv plads til smalltalk, fokuser på det store billede.
Kommunikation med en høj S: Vær tålmodig, skab tryghed, giv tid til at overveje.
Kommunikation med en høj C: Vær præcis, forbered fakta og detaljer, undgå overdreven emotionel kommunikation.
Hvem kan have glæde af DISC?
DISC profiler er særligt værdifulde for:
- Ledere der ønsker at forstå og motivere forskellige medarbejdertyper
- Teams der vil forbedre deres samarbejde og kommunikation
- Sælgere der vil tilpasse deres tilgang til forskellige kundetyper
- HR-professionelle der arbejder med rekruttering og udvikling
- Enkeltpersoner der ønsker større selvindsigt og bedre relationer
Dine næste skridt med DISC
Hvis du overvejer at bruge DISC profiler, er her nogle råd:
- Start med at forstå din egen profil – hvad er dine styrker og udfordringer?
- Observer andres adfærd uden at dømme – hvilke mønstre kan du genkende?
- Eksperimenter med at tilpasse din kommunikation til forskellige profiler
- Husk at værdsætte forskellighed – alle profiler bidrager med noget værdifuldt
DISC profiler er ikke et mål i sig selv, men et middel til bedre forståelse, kommunikation og samarbejde.
Et værktøj med potentiale
DISC profiler er hverken mirakelkur eller pseudovidenskab – de er et praktisk værktøj med konkrete anvendelsesmuligheder. Deres styrke ligger i deres enkelhed og anvendelighed.
Når de bruges med respekt for menneskers kompleksitet, kan DISC profiler åbne døre til bedre relationer, mere effektivt samarbejde og dybere selvindsigt.
Spørgsmålet er ikke, om DISC profiler er præcise eller ej – spørgsmålet er, om de hjælper os til at forstå hinanden bedre. Og dét gør de, når de bruges klogt.
Men måske er det største bidrag fra DISC profilerne, at de minder os om en fundamental sandhed: Vi er forskellige, og det er en styrke, ikke en svaghed.
